职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
无锡
平均月薪 约￥69,072/年
￥5,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 22% |
| 年薪4.83-5.49万 | 25% |
| 年薪5.49-6.54万 | 20% |
| 年薪6.54-7.58万 | 13% |
| 年薪>7.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,741 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,191/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪在5.49万以下，高薪段（>7.58万）占18%，HR需关注低薪段薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与核心人员激励，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 1-3年经验从业者占比58%（绝对主力），平均月薪5039为各段最低，HR需优化新人薪资结构，老板需关注新人培养投入产出，打工者需通过1-3年经验积累进入薪资快速增长期（3-5年月薪跃升至7534）。
- 团队年轻化显著（30岁以下占60%，24岁以下占34%），HR需设计符合年轻人的福利与发展路径，老板需重视经验传承（35岁以上仅占10%），打工者需抓住30岁前经验积累关键期。
- 薪资中位数（57213）与平均月薪（5756）接近，中间段集中；90%分位（82191）显示top10%薪资超8万，HR需建立差异化薪资体系，老板需明确高薪段员工贡献价值，打工者需提升技能进入更高分位。
- 3-5年经验从业者占比37%，月薪7534（较1-3年增长50%）为增长最快阶段，HR需设计晋升通道，老板需关注经验转化为绩效的能力，打工者需重点积累实操经验实现薪资跃迁。
- 低薪段（<4.83万）与高薪段（>7.58万）差距明显（22% vs 18%），HR需调研市场调整低薪段薪资，老板需评估高薪段员工性价比，打工者需了解差距原因并针对性提升。
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