2025年 无锡测绘测量工程师薪资报告
2024年房地产建筑行业薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 22% |
| 年薪5.74-6.85万 | 25% |
| 年薪6.85-8.49万 | 21% |
| 年薪8.49-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,749 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,949 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,425 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,348/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.85万的占47%，为岗位薪资结构核心，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免流失。
- 3-5年经验员工为绝对主力：占比69%，平均月薪8425，而5年以上经验员工占比仅2%，说明岗位难以留住资深员工，老板需关注资深员工的职业发展通道。
- 团队极其年轻化：24岁以下占63%，30岁以上仅17%，说明团队经验积累不足，HR需建立老带新机制；打工者可关注岗位对年轻人的包容性，作为职业切入点。
- 薪资中位数高于平均：中位数年薪7.15万（月薪约5958），高于平均月薪5127，因22%低薪群体拉低平均，打工者需了解自身薪资在行业中的分位位置，HR需调整薪资结构平衡差距。
- 资深员工薪资上限低：5-10年经验员工平均月薪13611，但占比仅2%，10年以上为0%，说明岗位资深员工薪资提升空间有限，打工者需规划职业发展转向更高阶岗位；老板需拓展岗位晋升路径，保留资深人才。
- 1-3年经验员工为过渡核心：占比29%，平均月薪6949，为基层到资深的关键群体，HR需加强培养，推动其向3-5年经验转化，提升团队稳定性。
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