职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥101,184/年
￥8,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 27% |
| 年薪7.82-9.49万 | 24% |
| 年薪9.49-11.54万 | 15% |
| 年薪11.54-13.67万 | 10% |
| 年薪>13.67万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,197 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,974 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,266 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,749/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-5年（占92%），其中1-3年占45%、3-5年占47%，核心从业者为年轻经验者，HR需重点招聘与留存该群体，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者（1-5年）需突破薪资增长瓶颈（1-3年到3-5年薪资仅增约4%）。
- 近半从业者（51%）年薪低于10万（<7.82万占27%、7.82-9.49万占24%），18%超13.67万，薪资分化明显，老板需关注低薪员工稳定性与高薪群体性价比，HR需优化薪资结构，打工者需明确自身薪资区间并制定提升目标。
- 薪资中位数为9.93万（约8274元/月），低于平均月薪（8432元/月），分布左偏（大部分人薪资在平均以下），10%从业者薪资超14.87万，HR需基于中位数设计薪资体系，老板需评估高薪群体贡献，打工者需通过分位数定位自身薪资水平（25%分位7.92万、75%分位12.33万）。
- 年龄分布以30-34岁占比最高（27%），25-29岁占22%、35-39岁占19%，40岁以上占比均为9%，随年龄增长占比下降，HR需设计中年员工晋升通道，老板需留存核心年龄段（30-39岁）员工，打工者需在30-35岁规划职业转型或晋升。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明不招应届生或应届生难进入，资深者多转型流失，HR需聚焦有经验候选人招聘，打工者（应届生）需先积累相关经验，老板需关注资深人才吸引（10年以上经验者平均月薪9316元）。
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