职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
无锡
平均月薪 约￥67,284/年
￥5,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 23% |
| 年薪4.65-5.90万 | 26% |
| 年薪5.90-7.54万 | 21% |
| 年薪7.54-9.03万 | 11% |
| 年薪>9.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,913 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,842 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,965 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,831/年
主要发现
- 无锡绿化工年薪分布中，低薪群体（<4.65万）占23%、中低薪群体（4.65-5.90万）占26%，两者合计近半，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验占比43%且平均月薪5954元，较1-3年的4842元有明显提升；5-10年经验占比32%且月薪升至8965元，涨幅近一倍；10年以上经验虽占比1%但月薪达11664元。HR需重视经验与薪资的匹配度，老板需重点保留5年以上经验员工，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布以45岁以上群体为主（占35%），24岁以下（16%）、25-29岁（20%）年轻群体占比低，说明职位对体力或经验依赖度高。HR需关注年龄结构合理性与劳动力可持续性，老板需考虑队伍长期稳定性，打工者（年轻人）需评估职业长期发展空间。
- 薪资分位数提供明确基准：50%的人薪资低于61378元（中位数），75%低于78191元，90%低于101831元。HR可将其作为定薪调薪参考，老板可对比自身薪资与市场分位，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 低薪段与高薪段分化明显：年薪<4.65万占23%，>9.03万占16%，差距较大。HR需明确薪资分级的技能或责任标准，老板需通过激励机制推动员工提升技能，打工者需了解进入高薪段的路径（如增加经验、提升专业能力）。
- 1年以内工作经验占比为0%，说明职位很少招聘应届生，更倾向于有经验的求职者。HR需将招聘重点放在社招渠道，打工者（应届生）需了解职位对经验的要求。
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