职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
无锡
平均月薪 约￥86,184/年
￥7,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 21% |
| 年薪7.32-8.38万 | 28% |
| 年薪8.38-9.77万 | 23% |
| 年薪9.77-11.17万 | 12% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,893 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,201 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,442 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,184 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,404/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比73%，为该职位绝对主流，其平均月薪（7442）高于1-3年（7201）及5-10年（7184），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者需重视3-5年经验积累以进入高价值区间。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪7.32-9.77万区间占比51%，为多数员工薪资范围，而年薪>11.17万（15%）及<7.32万（21%）分处两端；老板需关注中间段薪资合理性以维持团队稳定，打工者可通过提升能力进入前15%高薪资区间（需达到月薪9308以上）。
- 年龄结构以成熟员工为主：30-44岁员工占比60%（30-34岁25%、35-39岁21%、40-44岁14%），45岁以上占18%，说明职位对经验与稳定性要求高；HR需考虑梯队建设，关注25-29岁潜在储备群体（占16%），打工者需在30-44岁黄金年龄段提升职业竞争力。
- 薪资分位数反映增长空间：中位数年薪84115（约7009/月），75%分位为102263（约8522/月），90%分位为121404（约10117/月）；打工者可将75%分位作为短期目标（进入前25%），90%分位作为长期顶尖目标，老板需根据分位数调整薪资带宽以吸引优秀人才。
- 长期经验员工薪资竞争力待考量：5-10年工作经验者平均月薪（7184）低于3-5年群体，10年以上经验者虽平均月薪最高（7543）但占比为0；老板需评估长期经验员工的薪资合理性，避免因薪资倒挂导致人才流失，打工者需关注经验转化为能力的效率，而非仅依赖年限。
- 低薪与高薪段的极端情况：21%员工年薪<7.32万（约6100/月），15%员工年薪>11.17万（约9308/月）；HR需分析低薪段员工的绩效与能力匹配度，老板需确保高薪段员工的贡献与薪资对等，打工者需明确自身薪资定位，通过提升绩效或技能脱离低薪区间。
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