职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
无锡
平均月薪 约￥56,472/年
￥4,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 21% |
| 年薪4.94-5.91万 | 40% |
| 年薪5.91-7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-8.51万 | 7% |
| 年薪>8.51万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,174 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,529 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,822/年
主要发现
- 行业薪资高度集中于中低区间（年薪4.94-5.91万占40%，<4.94万占21%），老板需关注基础薪资竞争力以避免员工流失，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 经验积累与薪资增长强相关（3-5年月薪较1-3年高1355元，5-10年再涨1082元），打工者需重视长期经验沉淀以突破薪资瓶颈，HR需设计经验导向的晋升路径，老板需保留资深员工。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下39%、25-29岁25%），HR需适配年轻人需求（如成长机会、灵活福利），老板需应对团队年轻化的管理挑战，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长。
- 高薪资群体占比极低（年薪>8.51万仅7%），打工者需理性看待职业天花板，老板需设置差异化激励（如绩效奖金）吸引高端人才，HR需明确薪资上限避免过度承诺。
- 薪资分位数反映差距可控（10%最低3.96万，90%最高9.48万），HR需制定合理薪资带宽确保内部公平，老板需平衡成本与激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验员工占比最大（63%）但薪资最低（4174元），HR需关注新人培养以提升留存率，老板需优化新人成长支持体系，打工者（新人）需重视初期经验积累。
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