职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
无锡
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.84万 | 23% |
| 年薪7.84-10.14万 | 21% |
| 年薪10.14-12.39万 | 13% |
| 年薪>12.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,502 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,725 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,456 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,520/年
主要发现
- 无锡证券交易员薪资集中于中低区间，年薪6.07万以下、6.07-7.84万、7.84-10.14万三个区间占比合计69%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占比63%为绝对主力，平均月薪6725；3-5年、5-10年经验者薪资逐步提升至7456、7796；10年以上经验者占比1%但月薪达9999。HR需优化经验对应的薪资结构，老板需重视经验积累的价值并保留资深员工，打工者需注重长期经验沉淀。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比46%，25-29岁占比24%，合计70%。HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距较大，10%的人薪资低于4.68万，90%的人低于13.75万。HR需制定合理薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需通过激励机制拉大高绩效与低绩效员工薪资差距，打工者需明确自身提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体，占比63%且薪资接近整体平均，HR需优化该阶段员工薪资福利与培训体系，老板需发挥其生产力并引导成长，打工者（新手）需重视能力积累。
- 资深员工稀缺，10年以上经验者占比1%，但月薪达9999。HR需制定针对性留存策略，老板需认可资深员工价值并提供相应回报，打工者需向资深方向发展提升竞争力。
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