职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
无锡
平均月薪 约￥152,340/年
￥12,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.08万 | 22% |
| 年薪11.08-14.21万 | 27% |
| 年薪14.21-17.74万 | 22% |
| 年薪17.74-21.19万 | 12% |
| 年薪>21.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 37% | ￥10,345 |
| 3-5年 | 53% | ￥14,254 |
| 5-10年 | 10% | ￥16,391 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,467/年
主要发现
- 核心经验群体的主导性：3-5年工作经验者占比53%，为职位主体，其平均月薪（14254）较1-3年群体（10345）高约38%，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存以维持团队产能，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键节点。
- 年轻群体的高占比与薪资分化：25-29岁占35%、24岁以下占25%，合计60%，为主要年龄层；年薪11.08-17.74万占49%、>21.19万占14%，HR需适配年轻群体的激励（如成长空间），老板需平衡年轻员工活力与高薪资群体贡献，打工者可借助年轻优势进入行业但需明确涨薪路径。
- 薪资分位数的定价参考：25%分位年薪11.31万、50%分位14.44万、75%分位18.33万，HR需以此制定薪资架构，老板需通过分位数判断薪资成本合理性，打工者可对照分位数评估自身竞争力（如进75%分位需超18.33万）。
- 经验与薪资的阶梯增长：1-3年经验者占37%（10345元/月）、5-10年占10%（16391元/月），随经验增长薪资稳步提升（每2-5年涨幅约20%-30%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需关注经验与业绩关联度，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 高薪资群体的价值导向：年薪>21.19万者占14%，薪资较平均水平（15.23万）高约39%，老板需分析其业绩贡献（如关键项目产出），HR需明确高薪资对应的能力要求（如行业资源），打工者可对标该群体能力（如提升项目操盘能力）以进入高薪资层。
- 年龄与经验的协同效应：25-34岁群体占55%，与3-5年经验群体（53%）高度重叠，为核心生产力，HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需构建培养体系（如导师制），打工者可在该年龄段集中提升经验巩固职业地位。
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