职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
无锡
平均月薪 约￥69,636/年
￥5,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 20% |
| 年薪5.09-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.90万 | 24% |
| 年薪8.90-11.04万 | 13% |
| 年薪>11.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,906 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,433 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,451 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,348 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,014/年
主要发现
- 行业高度年轻化，24岁以下游戏主播占比84%，为核心群体，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻群体）需认知自身为行业主要竞争力量。
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验从业者占比68%且平均月薪达15451元，是无锡游戏主播行业中坚，HR需优先挖掘该经验段人才，老板需强化核心经验员工薪资竞争力，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中低段（71%在5.09-8.90万），高薪层（>11.04万）占13%，HR需依据分布制定合理薪资区间，老板需平衡中低薪与高薪策略，打工者需明确自身薪资段位及提升方向。
- 薪资分位数显示中位数70066元（一半人低于该水平），90%从业者不超122014元，HR可参考分位数设定薪资带宽，老板需关注前10%高薪层吸引力，打工者可通过分位数判断竞争力（超12.2万则进入前10%）。
- 平均月薪5803元受低经验群体拉低，核心经验员工（3-5年）薪资达15451元，HR需区分经验段薪资避免误导，老板需确保核心员工薪资匹配市场，打工者需明确经验是突破平均薪资的关键。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下可能包含大量3-5年经验从业者），HR需关注年轻且有经验的复合型人才，老板需重视年轻核心员工职业发展需求，打工者（年轻群体）可通过早期经验积累抢占核心岗位。
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