职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
无锡
平均月薪 约￥49,716/年
￥4,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 16% |
| 年薪4.67-5.08万 | 22% |
| 年薪5.08-5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-6.84万 | 17% |
| 年薪>6.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,788 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,798 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,419 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,383/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比82%，为岗位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者需明确行业人才结构以定位自身竞争环境。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占比52%为核心群体，且薪资随经验增长显著（1-3年平均5798元/月，10年以上达9338元/月），HR需匹配经验与薪资区间，老板需强化经验积累的激励机制，打工者需将经验提升作为涨薪核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间，4.67-5.93万占比47%，超四成从业者处于该区间，高于6.84万的为17%，HR需构建以中低薪为基础的薪资结构，老板需设计激励机制推动员工突破高年薪区间，打工者需明确多数人薪资水平以设定合理预期。
- 薪资分位数显示中位数为55819元/年（约4651元/月），略高于平均月薪4143元，说明低薪群体拉低平均，HR需以中位数为薪资制定重要参考，老板需平衡薪资差距避免影响士气，打工者需通过分位数定位自身薪资水平以明确提升方向。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对无经验者包容性极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板需依赖经验员工降低培训成本，打工者（尤其是新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 10年以上经验者占比1%但薪资溢价明显（9338元/月），资深人才稀缺，HR需重视资深人才的招聘与保留，老板需发挥资深员工的传帮带价值，打工者需明确长期积累经验可获得高薪资但竞争激烈。
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