职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
无锡
平均月薪 约￥98,940/年
￥8,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.71万 | 25% |
| 年薪9.71-11.99万 | 19% |
| 年薪11.99-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,066 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,092 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,971 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,768 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,753/年
主要发现
- 低薪段岗位占比高，年薪<9.71万者占51%，说明入门级行业研究岗位薪资水平较低，HR需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需设计初级员工成长路径避免流失，打工者（新人）需理性预期初期薪资并注重经验积累。
- 经验驱动薪资显著分化，3-5年经验者月薪（12971元）较1-3年（8092元）提升约60%，是薪资飞跃期，但5年以上资深人士占比仅5%，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视核心人才保留，打工者需抓住3-5年经验关键期提升专业能力。
- 团队年龄结构极端年轻，24岁以下占51%，30岁以上仅16%，缺乏资深从业者，HR需评估人才梯队合理性，老板需解决年轻团队经验传承问题，打工者（年轻人）可利用团队年轻化机会快速成长，但需主动弥补经验短板。
- 薪资分位数差距明显，中位数（100612元/年）仅为90分位（156753元/年）的64%，头部10%从业者薪资显著高于普通群体，HR需设计高绩效员工激励机制，老板需明确核心人才价值定位，打工者需通过提升能力进入头部梯队。
- 1-3年经验者占比61%，是团队核心群体，但其薪资与1年以内差异极小（8092元/月 vs 8066元/月），说明短期薪资增长有限，HR需建立合理薪资增长机制，老板需避免核心群体因薪资停滞流失，打工者需通过经验积累而非短期薪资提升竞争力。
- 资深人才极度稀缺，5年以上经验者占比5%，说明行业内资深行业研究人才匮乏，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视内部人才培养，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价能力。
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