职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥96,240/年
￥8,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.86万 | 22% |
| 年薪10.86-12.77万 | 13% |
| 年薪>12.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,886 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,035 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,422 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,001/年
主要发现
- 渗透测试岗位招聘核心为1-3年工作经验者（占比65%），几乎不招应届生（0%），HR需聚焦有一定经验的候选人，打工者需积累1-3年经验以符合市场需求。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占比82%），老板需关注经验传承与团队稳定性，HR招聘时需平衡年龄与经验，打工者可预期团队氛围活跃但可能缺乏资深指导。
- 年薪分布集中于中低段（<10.86万占比68%），顶部薪资（>12.77万）占比16%，老板需优化薪资结构以吸引资深人才，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资增长缓慢（1-3年6886元/月、3-5年8035元/月、5-10年8422元/月），老板需调整资深员工薪资避免流失，打工者需考虑长期职业发展中的薪资提升空间。
- 薪资分位数显示行业25%、50%、75%分位分别为7.79万、9.45万、11.55万/年，HR可作为招聘薪资定位参考，老板可评估薪资结构合理性，打工者可对比自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%（薪资10232元/月），资深人才稀缺，老板需制定政策吸引，打工者可向资深方向发展。
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