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地区
无锡
平均月薪 约￥131,868/年
￥10,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.21万 | 33% |
| 年薪9.21-12.11万 | 26% |
| 年薪12.11-15.60万 | 14% |
| 年薪15.60-19.02万 | 8% |
| 年薪>19.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,897 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,900 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,725 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,398 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,393/年
主要发现
- 低薪群体占比高（33%年薪<9.21万），薪资分布不均，需关注基础薪资竞争力与低薪员工稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%），平均月薪8900低于整体平均，需关注其培养、留存与成长空间。
- 资深员工（10年以上）占比为2%且薪资溢价高（16624元/月），需关注资深人才的稀缺性与价值。
- 团队年轻化（34岁以下占78%），需关注年轻员工的需求（如成长、灵活福利）与团队经验平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.37万，75分位16.12万，90分位20.84万，需关注薪资结构的层级设计与头部员工激励机制。
- 3-5年经验员工平均月薪8725元，略低于1-3年员工，需关注该阶段员工的职业发展与薪资停滞问题。
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