职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
东莞
平均月薪 约￥191,928/年
￥15,994
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.75万 | 24% |
| 年薪14.75-17.74万 | 22% |
| 年薪17.74-20.91万 | 21% |
| 年薪20.91-24.27万 | 14% |
| 年薪>24.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,487 |
| 1-3年 | 6% | ￥12,040 |
| 3-5年 | 74% | ￥12,357 |
| 5-10年 | 20% | ￥15,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,549/年
主要发现
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测试经理职位在东莞的平均月薪为15994元，但年薪分布显示大部分人为集中在14.75万至20.91万区间，表明该职位薪资存在一定差异性，需关注市场定位与个人能力匹配。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定，而5-10年经验者薪资提升明显，为15173元，体现经验积累的重要性。
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年龄分布以25岁至34岁为主，占比达57%，说明该职位更吸引中青年群体，同时也反映出行业对这一年龄段人才的需求较高。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于183473元，75%的人低于220368元，表明高薪段人群比例较少，企业可据此调整薪酬策略吸引更多高端人才。
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10年以上经验者虽占比低，但平均月薪高达29162元，证明资深专业人士在行业中仍具备较强竞争力，企业应重视长期人才培养与留任。
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