职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
东莞
平均月薪 约¥191,928/年
¥15,994
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<14.75万 | 24% |
年薪14.75-17.74万 | 22% |
年薪17.74-20.91万 | 21% |
年薪20.91-24.27万 | 14% |
年薪>24.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥12,487 |
1-3年 | 6% | ¥12,040 |
3-5年 | 74% | ¥12,357 |
5-10年 | 20% | ¥15,173 |
10年以上 | 0% | ¥29,162 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 17% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 26% |
35岁-39岁 | 19% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥129,571/年
- 📊 25%分位薪资:约¥152,473/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥183,473/年
- 📊 75%分位薪资:约¥220,368/年
- 📊 90%分位薪资:约¥261,549/年
主要发现
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测试经理职位在东莞的平均月薪为15994元,但年薪分布显示大部分人为集中在14.75万至20.91万区间,表明该职位薪资存在一定差异性,需关注市场定位与个人能力匹配。
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工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定,而5-10年经验者薪资提升明显,为15173元,体现经验积累的重要性。
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年龄分布以25岁至34岁为主,占比达57%,说明该职位更吸引中青年群体,同时也反映出行业对这一年龄段人才的需求较高。
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薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于183473元,75%的人低于220368元,表明高薪段人群比例较少,企业可据此调整薪酬策略吸引更多高端人才。
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10年以上经验者虽占比低,但平均月薪高达29162元,证明资深专业人士在行业中仍具备较强竞争力,企业应重视长期人才培养与留任。
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