2025年 东莞测试经理薪资分析报告: 高端技术职位深度解读

2025年 东莞测试经理薪资分析报告

高端技术职位深度解读

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职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理

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地区
东莞

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平均月薪 约¥191,928/年
¥15,994

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<14.75万 24%
年薪14.75-17.74万 22%
年薪17.74-20.91万 21%
年薪20.91-24.27万 14%
年薪>24.27万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥12,487
1-3年 6% ¥12,040
3-5年 74% ¥12,357
5-10年 20% ¥15,173
10年以上 0% ¥29,162

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 17%
25岁-29岁 31%
30岁-34岁 26%
35岁-39岁 19%
40岁-44岁 6%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥129,571/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥152,473/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥183,473/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥220,368/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥261,549/年

主要发现

    1. 测试经理职位在东莞的平均月薪为15994元,但年薪分布显示大部分人为集中在14.75万至20.91万区间,表明该职位薪资存在一定差异性,需关注市场定位与个人能力匹配。

    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定,而5-10年经验者薪资提升明显,为15173元,体现经验积累的重要性。

    3. 年龄分布以25岁至34岁为主,占比达57%,说明该职位更吸引中青年群体,同时也反映出行业对这一年龄段人才的需求较高。

    4. 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于183473元,75%的人低于220368元,表明高薪段人群比例较少,企业可据此调整薪酬策略吸引更多高端人才。

    5. 10年以上经验者虽占比低,但平均月薪高达29162元,证明资深专业人士在行业中仍具备较强竞争力,企业应重视长期人才培养与留任。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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