职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
无锡
平均月薪 约￥53,928/年
￥4,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 21% |
| 年薪4.44-5.36万 | 30% |
| 年薪5.36-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,005 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,787 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,677/年
主要发现
- 行政专员/助理职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达56%，以年轻群体为核心构成，HR需匹配招聘策略与年龄需求，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其是应届生）可明确职位的年龄定位。
- 1-3年工作经验者占比最大（70%），但平均月薪最低（4005元），而1年以内新人薪资（4813元）高于该群体，显示1-3年经验从业者处于薪资瓶颈期，HR需审视该阶段薪资调整机制，老板需激励核心经验群体，打工者（1-3年）需提升技能突破瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于5.36万（月薪约4467元），平均月薪4494元接近这一区间上限，说明多数人薪资处于基础水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 薪资中位数（年薪54738元，月薪4562元）高于平均月薪对应的年薪（53928元），显示低薪群体拉低了平均值，HR需关注薪资分布均衡性，老板需调整低薪者薪资以提升士气，打工者需了解达到中位数的能力要求。
- 3-5年及以上经验者占比极低（合计13%），虽薪资略有提升（3-5年4787元、5-10年4896元），但职业发展路径较窄，HR需规划员工职业发展路径，老板需留存有经验员工，打工者需提前考虑技能升级或转型。
- 超过八成从业者（87%）工作经验在3年以内，职位流动性可能较大，HR需加强新人培训与留存，老板需关注团队经验传承，打工者（新人）需抓住机会快速积累经验。
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