职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
无锡
平均月薪 约￥87,744/年
￥7,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 20% |
| 年薪7.01-8.34万 | 27% |
| 年薪8.34-9.97万 | 23% |
| 年薪9.97-11.64万 | 13% |
| 年薪>11.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,479 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,011 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,994 |
| 5-10年 | 27% | ￥15,878 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,650/年
主要发现
- 企业文化岗位薪资集中度高，70%从业者年薪在10万以下，为14%能达到11.64万以上，需关注中低薪区间的激励设计，避免员工因薪资上限不明确流失。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年翻倍（从7994至15878），该群体占比27%，需关注核心经验员工的保留机制，避免成长通道不畅导致人才流失。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下从业者占比35%，30岁以下占比62%，需关注年轻员工的培养体系，结合其活力优势与企业文化创新需求，同时平衡团队经验传承。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.64万（中位数），75%低于10.63万，需明确不同层级薪资标准，帮助员工清晰认知成长目标，提升薪资透明度。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占38%），平均月薪7011，需关注入职1-3年员工的职业规划，通过技能提升与绩效激励推动其向3-5年经验段过渡，避免早期流失。
- 高薪段（>11.64万）占比为14%，需结合绩效与能力要求设定明确的高薪门槛（如核心项目经验、企业文化落地成果），激励员工向高薪目标努力。
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