职位类别 运营 > 运营
亚马逊产品开发
地区
无锡
平均月薪 约￥73,296/年
￥6,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.45万 | 14% |
| 年薪>10.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,089 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,795 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,401/年
主要发现
- 亚马逊产品开发岗位中低端年薪（≤9万）占比达68%，高端人才（＞10.45万）占比为16%，需关注高端人才吸引与保留。
- 3-5年经验员工为薪资跳跃期（较1-3年涨幅约44%），但占比为12%，需关注资深人才培养与留存。
- 团队24岁以下员工占比为55%，29岁以下达84%，需关注资深骨干补充以平衡结构。
- 1-3年经验核心群体（占比85%）平均月薪6089，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 5年以上资深员工薪资低于3-5年群体（5-10年8258 vs 3-5年8795），需关注资深人才薪资合理性以提升留存。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于7.78万，75%低于9.56万，需优化薪资梯度以激励晋升。（可选，增加到6点更全面）
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