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拼多多运营
地区
无锡
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 24% |
| 年薪5.68-6.92万 | 32% |
| 年薪6.92-8.44万 | 19% |
| 年薪8.44-9.99万 | 10% |
| 年薪>9.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,089 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,030 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,522/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（45%）及25-29岁（37%）人群占比达82%，需关注年轻员工的职业成长需求与团队活力保持。
- 1-3年经验者为核心群体：该区间占比62%，平均月薪5177元，需优化新人培养体系与留存策略。
- 薪资集中于中低区间：年薪5.68万以下及5.68-6.92万区间占比达56%，需评估薪酬竞争力以避免人才流失。
- 经验驱动薪资增长明显：3-5年经验者平均月薪较1-3年者高16.5%（6030元 vs 5177元），5-10年者再高26.6%（7633元 vs 6030元），需制定清晰的经验-薪资晋升路径。
- 高薪资群体占比低：年薪>9.99万者为13%，90分位薪资为10.95万，需优化激励机制以吸引资深人才。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：50%员工年薪低于6.7888万（月薪约5657元），需调整薪酬结构以提升中间群体满意度。
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