职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
无锡
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-7.91万 | 26% |
| 年薪7.91-9.61万 | 23% |
| 年薪9.61-11.24万 | 14% |
| 年薪>11.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,485 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,712 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,926/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比61%，为绝对核心群体，HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板需考虑年轻化团队管理与活力保持，打工者（新人）可明确岗位对新人的接纳度。
- 1-3年经验为核心竞争力阶段：该群体占比60%，月薪6485元高于1年以内的5346元，说明基础经验从业者最受青睐；但3-5年经验群体占比降至23%，薪资提升有限（6712元），5-10年经验群体薪资回落（6175元），HR需优化经验匹配标准，老板需关注中经验员工职业发展，打工者需警惕3-5年经验后的薪资瓶颈。
- 薪资集中于中低区间：年薪6.66-9.61万群体占比49%，为绝对主流；仅14%从业者年薪超11.24万，说明薪资天花板较低。HR需参考中低区间制定薪资结构，老板需考虑薪资激励有效性，打工者需清晰自身薪资位置（中位数年薪81770元为中等水平）。
- 薪资分位数反映行业水平：10%从业者月薪低于4605元，25%低于5552元（入门薪资），50%低于6814元（中等），75%低于8421元（较高），90%低于10327元（顶尖）。HR可通过分位数精准定薪，老板需关注顶尖群体薪资竞争力，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 长经验从业者薪资倒挂：5-10年经验群体月薪6175元低于3-5年的6712元，说明岗位对长期经验需求低，HR需评估长经验候选人价值，老板需考虑其转型需求，打工者（有经验者）需思考职业规划。
- 中位数薪资高于平均薪资：中位数月薪6814元高于平均6269元，说明低薪群体拉低平均，HR需结合中位数与平均分位数定薪，老板需关注低薪员工的薪资竞争力，打工者需明确平均薪资可能低于多数人实际收入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/741901