职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
无锡
平均月薪 约￥87,972/年
￥7,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 15% |
| 年薪6.84-8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-10.06万 | 34% |
| 年薪10.06-11.74万 | 14% |
| 年薪>11.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,984 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,353 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,746/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间，34%从业者年薪在8.33-10.06万（月薪6941-8383），为岗位核心薪资群体，HR需关注该区间薪资竞争力以保留核心员工，打工者可通过对比判断自身在群体中的位置。
- 1-3年工作经验者占比达59%，为岗位主要构成群体，平均月薪6984，说明岗位对初级经验人才需求旺盛，HR需加强初级人才招聘与培养，打工者入行初期可预期该薪资水平。
- 3-5年经验群体平均月薪（6353）低于1-3年经验者，反映中期职业发展存在薪资瓶颈，老板需关注该阶段员工晋升路径与薪资调整机制，打工者需提前规划技能提升以突破瓶颈。
- 年龄结构以24-34岁青年及中青年为主（占比69%），岗位呈现年轻化特征，HR需制定青年人才留存策略，同时45岁以上从业者占11%，老板需平衡新老员工结构以保留资深经验。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.97万（月薪约7478），75%低于10.66万，90%低于12.87万，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如进入top25%需达10.66万以上），HR/老板可将分位数作为薪资调整的参考依据。
- 年薪>11.74万的top12%从业者薪资水平较高（90分位达12.87万），老板需关注核心员工激励（如晋升、福利）以保留关键人才，打工者需明确进入top10%的薪资门槛（12.87万以上）并针对性提升技能。
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