2025年 无锡数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位年薪分布与职业发展洞察
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
无锡
平均月薪 约￥55,044/年
￥4,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 22% |
| 年薪4.37-5.05万 | 28% |
| 年薪5.05-6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-7.45万 | 11% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,297 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,161 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,139 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,594/年
主要发现
- 基层薪资竞争力较弱：22%员工年薪低于4.37万，28%在4.37-5.05万区间，基层薪资水平不高，需提升基层员工薪资吸引力以减少流失。
- 经验型人才薪资增长显著：1-3年经验员工占比64%（主体），5-10年占24%且月薪较1-3年增长约54%，需强化资深员工的薪资激励与留存，避免经验型人才流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比68%，30岁以上仅13%，需关注年轻员工的稳定性，同时布局人才梯队建设以应对未来需求。
- 薪资结构分化明显：中位数年薪52101元（月薪约4341），平均月薪4587，说明部分高薪资员工拉高平均，需优化高绩效员工激励机制，提升高薪资群体占比（当前13%员工年薪超7.45万）。
- 新人补充不足：1年以内经验员工占比1%，需审视招聘渠道有效性或新人留存率，确保团队新鲜血液持续输入。
- 职业生命周期待完善：45岁以上员工为0，需规划岗位长期职业发展路径，避免员工因年龄增长而转行导致的人才断层。
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