职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
无锡
平均月薪 约￥63,768/年
￥5,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 22% |
| 年薪5.09-6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.64万 | 21% |
| 年薪7.64-8.95万 | 12% |
| 年薪>8.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,553 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,722 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,120/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪低于6.23万的占比近半（22%+27%），打工者入门薪资水平有限，HR招聘预算需聚焦该区间，老板需控制基础人力成本。
- 1-3年经验者为核心群体：占比69%且薪资高于入门级（5999 vs 5553），说明该阶段是员工能力与薪资提升的关键期，HR需重点保留这部分群体，老板需设计针对性培养计划。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占78%，为年轻人入门岗，HR招聘目标群体明确（应届或刚工作的年轻人），打工者（尤其是毕业生）可作为职业起点，但需考虑长期转型需求。
- 中高阶薪资占比低且经验提升瓶颈：年薪超过8.95万的占16%，3-5年以上经验者仅5%且薪资略低于1-3年群体（5722 vs 5999），说明职位晋升空间有限，老板需完善员工晋升路径，打工者需规划转岗或提升技能。
- 薪资分位差距明显：10%分位（4.2万）与90%分位（9.9万）差距约2.3倍，中位数（6.4万）为薪资基准线，打工者可参考分位谈薪，HR定薪需符合市场分位，老板需通过绩效区分高贡献员工薪资。
- 长经验者占比极低：10年以上经验者仅1%且薪资为0（数据或异常），说明职位缺乏长期从业者，老板需考虑员工职业发展通道，打工者需避免长期停留该岗位。
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