职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
无锡
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 20% |
| 年薪6.13-7.54万 | 25% |
| 年薪7.54-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-11.05万 | 14% |
| 年薪>11.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,569 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,611 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,021 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,480/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占54%），需关注年轻群体的招聘需求与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-5年（占97%），其中1-3年占比半，需关注初级到中级的经验匹配与成长路径设计。
- 薪资中位数（80146元/年）高于平均数（74052元/年），低薪段（<6.13万/年，20%）拉低平均，需关注薪资结构合理性与低薪员工满意度。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长约16%（7611元/月 vs 6569元/月），需关注经验积累带来的薪资提升机制与员工留存。
- 高薪段（>11.05万/年）占比16%，需关注高薪员工的产出匹配与保留策略。
- 5-10年经验占比1%，需关注员工长期职业发展通道设计。
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