职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
无锡
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 28% |
| 年薪5.32-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-8.15万 | 18% |
| 年薪8.15-9.68万 | 10% |
| 年薪>9.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,865 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,889/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：28%的人年薪低于5.32万，25%在5.32-6.48万，近半群体处于较低薪资区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占55%（主要群体），平均月薪5464；5年以上经验者占比为10%，但平均月薪达7108-8028，资深人才薪资溢价明显，老板需关注资深人才的留存与招聘，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占58%，30岁以下占87%，年轻群体为绝对主导，HR需设计符合年轻人需求的培训体系与职业发展通道，老板需应对年轻化团队的管理挑战（如流动性、成长需求）。
- 薪资分布右偏：中位数年薪6.59万（50%的人低于此），低于平均年薪（6.96万），高薪资群体拉高了平均，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如10%低于4.33万，75%低于8.31万），制定针对性提升计划。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比为0%，职位对经验有一定要求，HR招聘时需聚焦有相关经验的候选人，打工者若想进入该职位，需先积累淘宝运营相关经验。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占9%，10年以上占1%，资深人才占比极低，老板需制定激励政策（如薪资福利、晋升机会）留住资深员工，避免人才断层。
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