职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
无锡
平均月薪 约￥94,908/年
￥7,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 21% |
| 年薪6.78-8.31万 | 26% |
| 年薪8.31-10.11万 | 23% |
| 年薪10.11-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,468 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,374 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,632 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,671/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比47%，25-29岁占比35%，合计82%的从业者为青年群体，HR需重点关注青年员工的成长需求与职业规划，老板需考虑团队活力与梯队建设的平衡。
- 经验分布高度集中于中初级阶段：1-3年经验占比47%，3-5年占比50%，两者合计97%，说明岗位以中初级从业者为主，HR需强化新人培养体系，老板需注重基础运营能力的标准化建设。
- 薪资结构呈中等集中、高低段分化小：年薪<6.78万占21%，6.78-10.11万占49%，>11.94万占14%，中位数为8.5万（50%分位），老板需设计差异化激励机制以提升高绩效员工的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处分位及提升路径（如经验积累或绩效突破）。
- 长期经验从业者占比极低：5-10年经验占2%，10年以上占1%，说明岗位缺乏长期深耕的资深人才，老板需搭建清晰的晋升通道（如运营管理岗）以保留有经验员工，HR需关注员工职业发展的持续性需求。
- 高龄从业者近乎断层：40岁以上占比为0%，45岁以上占1%，反映岗位对年龄的适应性要求较高（如工作强度、学习能力），HR需考虑招聘时的年龄匹配度，打工者需提前规划30岁后的职业转型方向。
- 最低薪资门槛明确：10%的从业者薪资低于5.6453万/年，打工者需了解行业薪资底线避免低薪入职，老板需确保薪资水平符合当地劳动力市场标准以规避用工风险。
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