职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥118,992/年
￥9,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-11.44万 | 26% |
| 年薪11.44-14.79万 | 20% |
| 年薪14.79-17.96万 | 16% |
| 年薪>17.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,033 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,254 |
| 5-10年 | 33% | ￥9,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,254/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，24%市场总监年薪低于8.71万，26%在8.71-11.44万，合计50%处于中低区间，而平均年薪约11.9万（9916×12），说明高薪资段（如>17.96万占15%）对均值拉动明显，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与顶尖人才吸引力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验占比最高（40%），平均月薪8254；5-10年占33%，月薪9429；1-3年占27%但月薪仅6076（与1年以内接近），说明3年以上经验是薪资提升的关键节点，HR需明确岗位经验门槛，老板需匹配经验与薪资投入，打工者需重视3年以上经验积累。
- 年龄结构以青年和中年为主，30-34岁占比最高（27%），25-29岁（20%）、35-39岁（21%）合计占68%，40岁以上占比下降（14%+9%），说明市场总监岗位核心群体为30-39岁，HR需关注年龄结构合理性，老板需搭建年龄梯队，打工者需把握职业黄金期。
- 薪资分化明显，10%分位（6.8751万）与90%分位（19.7254万）差距约3倍，75%分位为15.2017万，说明顶尖人才薪资可达基层的3倍，HR需设置合理薪资带宽，老板需通过绩效区分薪资，打工者需明确顶尖薪资目标。
- 资深经验（10年以上）虽占比0%但薪资最高（10396元/月），说明资深人才稀缺但价值高，HR需重视资深人才招聘，老板需考虑留住资深员工的成本，打工者需知道长期经验的薪资回报。
- 1-3年经验市场总监占比达27%，但月薪仅6076元（与1年以内接近），说明部分企业降低了经验门槛，HR需匹配岗位要求与市场现状，老板需平衡成本与能力，打工者需抓住进入该岗位的机会。
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