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阿里国际站运营
地区
无锡
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-7.81万 | 27% |
| 年薪7.81-9.04万 | 20% |
| 年薪9.04-10.61万 | 11% |
| 年薪>10.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,417 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,965 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,925 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,063/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占55%，25-29岁占28%，合计83%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可关注年轻群体的进入门槛与成长空间。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段从业者占73%，为岗位主力，HR需强化初级员工培养体系，老板需重视产能转化效率，打工者（1-3年经验）可关注技能提升与绩效突破方向。
- 薪资分布左偏，低薪者占比高：23%从业者年薪低于6.69万，27%在6.69-7.81万，合计50%低于平均年薪7.986万，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需关注自身薪资分位与提升路径。
- 顶尖人才薪资溢价明显：17%从业者年薪超过10.61万，90分位年薪达11.41万，HR需制定顶尖人才招聘保留策略，老板需明确其价值贡献，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 3-5年经验阶段断层：该阶段从业者占6%，远低于前后阶段，HR需分析流失原因优化晋升路径，老板需重视中层人才培养，打工者需规划3-5年经验后的职业方向。
- 薪资分位数反映竞争力：10分位年薪5.87万、50分位8.10万、90分位11.41万，HR需对比市场调整薪资结构，老板需控制人力成本与激励投入，打工者可评估自身薪资水平与目标。
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