职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥74,136/年
￥6,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 18% |
| 年薪6.23-7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.13万 | 23% |
| 年薪9.13-10.85万 | 15% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,391 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,638 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,381 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,317/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占84%），平均月薪7381元，需关注该群体薪资竞争力与保留策略，避免核心产能流失。
- 5-10年及以上经验员工占比极低（合计9%），但薪资显著高于均值（5-10年9973元、10年以上11127元），需关注高端人才吸引难度与激励机制。
- 年龄集中在25-34岁（占75%），其中30-34岁占比最高（46%），需匹配该年龄段职业发展需求（如晋升、技能提升），支撑薪资增长预期。
- 年薪10.85万以上高薪资段占15%，需明确其能力要求（如技术专长、项目经验），为员工提供清晰提升路径。
- 1年以内经验员工占比为0，需关注入门级岗位招聘难度，避免新人短缺影响团队梯队建设。
- 薪资中位数（7.86万）高于均值（约7.41万），75%员工年薪低于9.79万，需评估薪酬结构合理性，确保不同绩效员工薪资区分度。
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