职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
杭州
平均月薪 约￥83,472/年
￥6,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 25% |
| 年薪6.13-7.64万 | 31% |
| 年薪7.64-9.73万 | 18% |
| 年薪9.73-11.99万 | 10% |
| 年薪>11.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,082 |
| 3-5年 | 13% | ￥11,408 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,675/年
主要发现
- 杭州线下拓展运营职位平均月薪为6956元，但年薪分布显示大部分人为6.13万至7.64万区间，表明该岗位薪资存在较大分化，需关注高薪段人才的吸引与保留。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者月薪提升明显，3年以上经验者薪资接近翻倍，为经验丰富的员工提供成长空间和激励机制成为关键。
- 年龄分布集中于24岁以下群体，占比达66%，说明岗位吸引力主要面向年轻人群，同时需考虑如何平衡团队年龄结构以提升整体稳定性。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.6686万元，而75%的人低于10.0765万元，表明中高薪段人才比例较低，需优化薪酬体系吸引更多优质人才。
- 10年以上经验者虽占比极小，但平均月薪高达16816元，体现资深从业者价值，建议为长期发展员工设计明确的职业路径与回报机制。
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