职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥116,880/年
￥9,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 25% |
| 年薪9.16-11.19万 | 21% |
| 年薪11.19-13.53万 | 20% |
| 年薪13.53-16.09万 | 14% |
| 年薪>16.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,755 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,843 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,264 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,611 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,735/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,036/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中特征，近半（46%）年薪低于11.19万，高薪段（>16.09万）占17%，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级，老板需关注核心员工（如高薪段）保留，打工者可通过技能提升进入高薪区间。
- 3-5年经验员工为核心群体（占54%），薪资较1-3年显著提升（7843 vs 10264），HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队年龄极度年轻（29岁以下占92%），HR需适配年轻员工管理风格（如成长需求、灵活福利），老板需规划人才梯队避免后续老龄化问题，打工者（年轻员工）可借团队年轻化快速成长。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（50%）年薪11.67万与平均接近，HR可参考分位数（如25分位9.42万作为入门下限）制定薪资标准，老板可通过75/90分位了解高薪水平，打工者可对照分位数判断自身薪资定位（如25分位以下需提升技能）。
- 1年以内经验员工占比极低（为1%）且薪资低（5755），说明无锡前端对新手需求少，HR需谨慎招聘无经验者，老板可减少新手投入，打工者（新手）需提升技能或积累项目经验增强竞争力。
- 10年以上经验员工占比为1%，但薪资显著高于其他段（12611），说明资深人才需求少但薪资溢价明显，HR需挖掘资深人才（如外地引进），老板需重视其技术 leadership 价值，打工者（资深）可利用经验寻求更高薪资。
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