职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
沈阳
平均月薪 约￥46,800/年
￥3,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 25% |
| 年薪3.95-5.00万 | 38% |
| 年薪5.00-6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.94万 | 7% |
| 年薪>7.94万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,010 |
| 1-3年 | 84% | ￥3,231 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,368 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,149 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,629/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：63%的从业者年薪在5万以下（25%<3.95万+38%3.95-5万），整体薪资水平偏低。HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需关注低成本用工结构的稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且经验分布极端：1-3年经验者占比84%，平均月薪3231；3-5年占比13%，月薪跃升至4368（涨幅约35%）；5年以上占比为3%，月薪超5000。HR需重点招聘1-3年经验者满足岗位需求，老板需注意经验员工稀缺可能带来的梯队断层，打工者需重视积累3年以上经验以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比63%，29岁以下合计89%，岗位以年轻从业者为主。HR需适应年轻群体的招聘和管理需求，老板需关注年轻员工的留存率（如是否因薪资低而流失），打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体，需提升自身技能以脱颖而出。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪2.92万（月薪约2434），50%分位4.48万（月薪约3733），90%分位8.96万（月薪约7469），头部从业者薪资为尾部的3倍。HR需根据分位数制定合理薪资体系（如中位值作为基准），老板需注意高薪资员工的性价比（超7.94万者为7%），打工者需明确自身目标分位（如进入前25%需年薪超6.08万）。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明岗位不招应届生或应届生难以进入。HR需确认岗位对经验的要求（是否需调整招聘门槛），老板需关注员工来源（是否依赖有经验者），打工者需了解进入该岗位需具备至少1年以上相关经验。
- 3-5年经验者薪资提升明显：3-5年经验者平均月薪4368，较1-3年涨幅约35%，经验积累是薪资增长的关键节点。HR需关注该群体的招聘难度（占比13%），老板需重视培养3-5年经验者以填补梯队空缺，打工者需将3年经验作为薪资提升的重要目标。
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