职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥178,920/年
￥14,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.66万 | 22% |
| 年薪13.66-16.47万 | 23% |
| 年薪16.47-19.68万 | 22% |
| 年薪19.68-23.04万 | 14% |
| 年薪>23.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,797 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,010 |
| 3-5年 | 70% | ￥14,047 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,368/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（13.66-19.68万），占比超六成，中间层员工是团队核心，需关注其薪资竞争力与稳定性。
- 3-5年工作经验者占比70%，为绝对主力，且薪资接近整体平均，需重点挖掘与保留这部分经验匹配的候选人。
- 年龄结构以25-34岁为主（占68%），与经验分布高度重合，需关注该年龄段员工的招聘、培养与留存。
- 薪资分位数显示，优秀员工（top25%）可拿20万以上，top10%超24万，需通过差异化薪资激励优秀者，同时明确能力提升方向。
- 资深员工（5-10年经验）薪资溢价明显（平均月薪1.59万），10年以上者达1.99万，需重视其经验价值与长期发展规划。
- 入门级（1-3年经验）员工占比为6%且薪资较低（8010元），需控制招聘数量并明确培养路径，新人需快速积累经验进入核心层。
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