职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥129,288/年
￥10,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 23% |
| 年薪9.90-12.09万 | 25% |
| 年薪12.09-14.86万 | 19% |
| 年薪14.86-17.45万 | 13% |
| 年薪>17.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,135 |
| 1-3年 | 38% | ￥12,685 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,200 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,482/年
主要发现
- 无锡热设计工程师薪资随经验增长呈现显著跃迁：5年以上经验者占比9%，平均月薪20888，较1-3年经验者（12685）高65%，10年以上更达24969，资深员工薪资溢价明显，需关注经验价值的薪酬匹配。
- 职位核心为1-5年经验的年轻群体：1-3年占38%、3-5年占53%，合计91%，且29岁以下占82%，团队以青年员工为产能主力，需重视其职业发展与稳定性。
- 薪资分布分化明显：23%年薪低于9.9万（基层），18%高于17.45万（资深），中间段占比59%，需明确薪资分级标准以避免内部不公。
- 年轻化团队凸显人才梯队隐患：29岁以下占82%，30岁以上不足20%，缺乏中年骨干，需设计青年员工成长通道，防止后续断层。
- 分位数薪资提供清晰市场定位：50%从业者年薪低于127471（约10623月薪），75%低于157892（约13158），90%低于189482（约15790），打工者可评估自身水平，HR与老板可依托此设计薪资带宽。
- 长期经验积累是薪资提升关键：1-5年经验者薪资稳定（12200-12685），但5年以上大幅增长，说明需长期沉淀，打工者需注重技能提升，老板需为资深员工提供对应激励。
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