职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,104/年
￥7,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 37% |
| 年薪6.82-8.49万 | 17% |
| 年薪8.49-10.60万 | 12% |
| 年薪10.60-12.67万 | 9% |
| 年薪>12.67万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,247 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,106 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,519 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,420 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,453/年
主要发现
- 低薪群体占比高（37%年薪<6.82万），HR需关注薪资结构合理性及低薪员工留存，避免因薪资竞争力不足导致新人流失。
- 核心团队为1-5年经验工程师（占93%），老板需重视资深人才（5年以上占7%）招聘与保留，防止团队过度依赖中初级人员影响项目深度。
- 团队高度年轻化（89%为30岁以下），HR需设计符合年轻人需求的培养路径与晋升机制，降低年轻员工流动性；老板需关注经验传承，避免因团队过于年轻导致技术积累不足。
- 薪资分位数显示中位数为8.81万/年（月薪7340），75分位为11.12万/年（月薪9269），HR需对标无锡本地市场调整薪资，确保中等水平薪资具备市场竞争力；打工者可参考分位数评估自身薪资定位。
- 高薪群体占比达22%（年薪>12.67万），说明存在明确薪资提升空间，打工者需聚焦3-5年经验期技能提升（此阶段薪资涨幅达72%），争取进入高薪区间；老板需明确高薪对应的能力要求，建立以技能为导向的激励机制。
- 1-3年经验员工占比44%（平均月薪6106），HR需关注该群体的职业发展引导，避免因成长预期未满足导致离职；打工者可将此阶段作为基础能力积累关键期，为后续薪资跃迁做准备。
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