职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥104,124/年
￥8,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 21% |
| 年薪7.77-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-10.70万 | 21% |
| 年薪10.70-12.39万 | 15% |
| 年薪>12.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,153 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,927 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,075/年
主要发现
- 无锡数据通信工程师职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达62%，为核心群体，需关注年轻人的成长需求与团队文化适配性。
- 工作经验集中于3-5年，占比76%，对应平均月薪7927元，为企业产能输出的关键来源，需强化该经验段员工的留存与激励。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%员工年薪低于9.68万（接近平均水平），75%低于11.44万，需建立合理薪资梯度以平衡成本与激励。
- 经验与薪资呈正相关但增速放缓，1-3年至3-5年薪资涨幅约54%，5-10年涨幅约为6%，需针对不同经验段设计差异化薪资策略，避免资深员工激励不足。
- 高薪群体（年薪>12.39万）占比17%，虽比例不高但存在提升空间，10年以上经验者月薪达10012元（虽占比0%），需关注资深员工的长期发展路径设计。
- 低薪区间（年薪<7.77万）占比21%，主要对应1-3年经验者（占13%），需明确新人薪资定位与成长通道，防止人才流失。
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