职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥182,772/年
￥15,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.94万 | 26% |
| 年薪14.94-18.78万 | 26% |
| 年薪18.78-22.93万 | 20% |
| 年薪22.93-27.06万 | 11% |
| 年薪>27.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,134 |
| 1-3年 | 33% | ￥14,763 |
| 3-5年 | 65% | ￥16,683 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,135/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：超五成通信研发工程师年薪低于18.78万，中位数为19.27万，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体：该经验段占比达65%，平均月薪（16683元）较1-3年经验者（14763元）高约13%，说明企业对具备项目经验的熟手需求最大，HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其薪资结构以保留关键员工，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 团队年龄结构高度年轻化：25-29岁员工占比超五成，30岁以下占比达67%，HR需关注年轻员工的留存与职业发展需求，老板可借助年轻团队的活力推动技术创新，打工者（年轻员工）可依托团队年轻化优势快速积累经验。
- 薪资分化显著：top 15%高收入者（年薪>27.06万）与10%分位（12.54万）薪资差距达16.87万，HR需构建绩效与薪资挂钩的激励体系，老板需重点保留与回报高绩效员工，打工者可通过提升工作绩效进入高收入区间。
- 薪资增长呈现前期快后期稳特征：1-3年至3-5年经验薪资增长约13%，5-10年增长不足3%，说明薪资提升主要在从业前期，HR需设计阶梯式薪资晋升路径，老板需在员工成长前期加大培养投入，打工者需在从业前3-5年快速提升专业能力以实现薪资显著增长。
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