职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
重庆
平均月薪 约￥75,144/年
￥6,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 37% |
| 年薪6.21-8.30万 | 27% |
| 年薪8.30-10.89万 | 14% |
| 年薪10.89-13.28万 | 7% |
| 年薪>13.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,961 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,753 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,218 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,134/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高（37%年薪<6.21万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与用工成本，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心群体（占64%），平均月薪5753，HR需重视该阶段员工培养与保留，老板需通过培训或晋升通道稳定核心力量，打工者需在该阶段积累经验提升薪资。
- 团队高度年轻化（30岁以下占87%），HR需适配年轻员工管理方式（如灵活福利、成长空间），老板需关注年轻团队的活力与流动率，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占4%，10年以上为0%），但薪资溢价明显（5-10年月薪9641），HR需设计针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需向资深方向积累技能以提升薪资上限。
- 薪资分布呈右偏特征（50%分位年薪83448高于平均月薪对应年薪75144），HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需通过绩效导向拉开薪资差距，打工者需明确自身薪资分位，制定提升目标（如达到中位数需提升经验或技能）。
- 3年以上经验薪资提升明显（3-5年月薪7218，较1-3年增长25%），HR需设置清晰的薪资晋升节点，老板需通过经验与技能挂钩的薪资结构鼓励长期发展，打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
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