职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
南京
平均月薪 约￥82,956/年
￥6,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 17% |
| 年薪6.29-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.88万 | 26% |
| 年薪8.88-10.43万 | 15% |
| 年薪>10.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,583 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,951 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,594 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,726/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比为79%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻群体）需明确行业竞争核心。
- 1-3年经验者为核心群体：占比为61%，HR需强化新人培养体系，老板需重视该群体留任（因占比最大），打工者（新手）需积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪为7.8万，90%分位为11.37万，差距约3.57万，老板可通过绩效激励推动员工向高分之位晋升，HR可依据分位数设计阶梯式薪资结构，打工者需明确薪资提升目标。
- 资深经验者稀缺但薪资溢价高：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达10105（为行业最高），HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需考虑引进资深人士提升团队专业度，打工者（有经验者）可通过长期深耕获得更高回报。
- 30岁以上人员占比极低：30岁以上占比不足3%，说明行业人员可能在30岁前转行，老板需关注员工长期职业发展规划（如晋升路径）以降低流失率，HR需设计针对25岁以上员工的留任政策，打工者需提前考虑职业稳定性。
- 年薪主要集中在中等区间：6.29-8.88万年薪占比为50%（24%+26%），为行业主流薪资段，老板需优化薪酬结构（如增加绩效奖金）推动员工突破中等区间，HR可将该区间作为基础薪资定位，打工者需通过提升技能或业绩进入更高薪资段。
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