职位类别 教育培训 > 特长培训
钢琴教师
地区
南京
平均月薪 约￥62,712/年
￥5,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 23% |
| 年薪5.28-6.89万 | 30% |
| 年薪6.89-8.94万 | 20% |
| 年薪8.94-10.87万 | 10% |
| 年薪>10.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,409 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,373 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,447 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,877 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,121/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间，超八成从业者年薪低于8.94万，10.87万以上高收入群体占比为14%，HR需合理设定薪资带宽，老板要强化高绩效员工激励，打工者需明确薪资提升目标。
- 工作经验影响阶段性薪资，1-3年从业者占比70%且薪资处于基础水平（5373元/月），5-10年经验者薪资显著提升（6877元/月），10年以上经验者薪资略有下降，HR需优化经验匹配招聘策略，老板要重视中间层（5-10年）员工保留，打工者需规划关键成长阶段。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比66%，30岁以上仅占10%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者需把握年轻阶段职业成长窗口。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为6.73万（约5610元/月），75%从业者低于9.24万，90%低于12.11万，HR需参考分位数调整薪资架构合理性，老板要明确分位对应能力要求，打工者可定位自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者薪资最低（4409元/月）且占比为0%，说明行业对无经验者接纳度极低，HR需优先考虑1年以上经验候选人，老板要避免无经验者培训成本，打工者需提前积累相关经验。
- 3-5年经验者薪资提升幅度小（5447元/月 vs 1-3年5373元/月），反映该阶段职业瓶颈，HR需关注技能升级需求，老板要提供晋升或培训机会，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
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