职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
南京
平均月薪 约￥79,188/年
￥6,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.79万 | 19% |
| 年薪8.79-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,847 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,192 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,642 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,669/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占80%），HR需匹配年轻群体招聘与培养策略，老板需关注团队稳定性，打工者需认知行业竞争主体为年轻人。
- 1-3年经验群体为核心（占68%）但薪资低于1年以内（6192 vs 6847），HR需分析薪资结构合理性，老板需激励核心群体避免流失，打工者需重视能力提升以突破薪资瓶颈。
- 5年以上经验薪资显著增长（5-10年8943、10年以上10310），HR需制定长期薪资激励计划保留资深员工，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 年薪集中在中低段（50%在7.17万以下）但高年薪群体占17%，HR需优化薪资梯度吸引高能力人才，老板需设定清晰晋升路径，打工者需明确高薪资目标方向。
- 薪资分位数显示大部分人处于中等以下（50分位7.48万），但90分位达11.47万，HR需调整薪资公平性，老板需关注高绩效员工竞争力，打工者需提升能力进入高百分位群体。
- 1年以内经验起薪不低（6847）但1-3年涨幅缓慢，HR需检查薪资调整机制，老板需避免新人起薪过高导致老员工不满，打工者（新人）需珍惜起薪优势快速成长。
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