职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
南京
平均月薪 约￥51,588/年
￥4,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 20% |
| 年薪4.92-5.67万 | 31% |
| 年薪5.67-7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-8.27万 | 11% |
| 年薪>8.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,868 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,821 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,103 |
| 5-10年 | 30% | ￥5,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,893/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比77%，为绝对核心群体，HR需重点招聘年轻候选人，老板需适配年轻员工的管理方式，打工者（尤其年轻人）可关注岗位的年龄匹配度。
- 工作经验集中于1-3年：该段占比61%，平均月薪5821（高于1年以内及3-5年段），是薪资增长关键期，HR需聚焦挖掘此经验段人才，老板需重视其稳定性，打工者可在此阶段重点提升薪资。
- 年薪分布以中间层为主：4.92-5.67万区间占比31%（最大），总平均年薪约5.16万，老板需控制中间层薪资成本，HR可据此制定基础薪资范围，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 薪资分位数显示头部空间：90%分位年薪达91893，说明头部10%从业者薪资可突破9万，打工者可通过提升能力向高百分位进阶，老板需关注高薪资群体的价值产出，HR可参考分位数优化薪资结构。
- 资深从业者稀缺但薪资溢价高：10年以上经验者占比1%，平均月薪6053（各段最高），老板需保留少量资深人才作为核心，打工者可考虑长期深耕的薪资回报，HR需针对性挖掘资深教练。
- 3-5年经验段薪资略有下降：该段占比6%，平均月薪5103（低于1-3年段），可能因技能需求饱和，HR需关注其职业发展需求，老板需避免因薪资停滞流失，打工者需规划此阶段能力突破。
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