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技术文档工程师
地区
长春
平均月薪 约￥75,960/年
￥6,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 19% |
| 年薪6.53-7.78万 | 27% |
| 年薪7.78-9.49万 | 24% |
| 年薪9.49-11.10万 | 14% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,393 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,978 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,277 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,754/年
主要发现
- 薪资集中于中位区间（6.53-9.49万/年），占比超五成，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需关注人力成本的主要分布，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占64%），平均月薪接近整体平均（6393元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需平衡其稳定性与用工成本，打工者（1-3年）可明确自身岗位价值。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占40%、25-29岁占31%），HR需侧重校园招聘或年轻候选人，老板可利用年轻化团队的活力，打工者（年轻人）可了解职位的年龄结构与发展空间。
- 薪资中位数（80280元/年）高于平均月薪（6330元/月），说明低薪群体拉低平均，HR需以中位数为关键定薪参考，老板需认知多数员工的实际薪资水平，打工者可通过中位数判断自身薪资层级。
- 资深员工（10年以上）薪资较高（平均9706元/月）但占比小（2%），HR需制定资深员工保留策略，老板需评估资深员工的成本与价值，打工者（资深者）可明确长期经验的薪资回报。
- 高薪段（>11.10万/年）占14%，对应经验积累（如10年以上），HR需识别高价值资深人才，老板需关注资深员工的产出效率，打工者（追求高薪）需明确经验积累的重要性。
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