职位类别 教育培训 > 特长培训
跆拳道教练
地区
南京
平均月薪 约￥78,408/年
￥6,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-7.12万 | 29% |
| 年薪7.12-8.86万 | 19% |
| 年薪8.86-10.46万 | 11% |
| 年薪>10.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,681 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,094 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,353 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,987/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比70%，为岗位核心群体，HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工留存（如职业发展引导），打工者（年轻从业者）需明确自身竞争位置。
- 1-3年经验为核心群体：占比55%，平均月薪5094元，HR需重点招聘初级经验候选人，老板需优化初级员工培养体系，打工者（初级从业者）需重视经验积累。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：从5094元增至7980元，涨幅约57%，为薪资增长关键节点，HR需关注该阶段人才保留，老板需设计阶梯式薪资结构，打工者需抓住此提升窗口期。
- 多数人薪资低于均值：平均月薪6534元，50分位年薪75456元（约6288元/月），HR需明确薪资实际分布，老板需合理设定薪资区间（核心区间5.96-7.12万/年），打工者需了解自身薪资分位。
- 资深群体薪资吸引力强：5-10年经验月薪8353元，10年以上月薪10904元（占比0），HR需关注资深人才招聘，老板需用高薪资吸引资深教练，打工者需明确长期经验的薪资回报。
- 年轻群体留存压力大：24岁以下占比70%，30岁以上占比不足13%，HR需研究年轻员工离职原因（如薪资、发展空间），老板需改善年轻员工工作体验（如培训、晋升），打工者需考虑长期职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/731271