职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
南京
平均月薪 约￥109,740/年
￥9,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 23% |
| 年薪8.00-10.94万 | 25% |
| 年薪10.94-14.25万 | 21% |
| 年薪14.25-17.49万 | 13% |
| 年薪>17.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,852 |
| 1-3年 | 72% | ￥10,088 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,439 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,131/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,209/年
主要发现
- 基层薪资竞争力待提升：23%健身教练年薪低于8万，接近四分之一，HR/老板需关注基层薪资是否匹配市场，避免因薪资过低导致人才流失，打工者需理性认知入行初期薪资水平。
- 经验为核心招聘与薪资驱动：1-3年经验占比72%，为行业绝对主力，且薪资随经验增长（1-3年10088元/月、3-5年11439元/月），HR招人均侧重有一定经验者，老板需为经验积累提供合理薪资溢价，打工者需重视初期经验积累以提升竞争力。
- 年轻化群体特征显著：24岁以下占47%、25-29岁占31%，年轻人为行业核心，HR需适配年轻人的招聘策略（如线上渠道、职业发展需求），老板需应对年轻人的流动性与成长需求（如培训、晋升），打工者需适应年轻群体的竞争环境。
- 薪资分化明显需激励机制：10分位年薪6.1万、90分位19.4万，差距显著，HR/老板需设计绩效、提成等激励机制推动员工向高薪资段流动，打工者需明确提升薪资的路径（如技能提升、业绩突破）。
- 长期经验员工稀缺：5年以上经验占比仅2%，说明行业长期发展瓶颈，老板需规划员工长期职业路径（如管理、培训岗位），HR需建立晋升通道，打工者需提前考虑职业转型方向。
- 无经验者入行门槛高：1年以内经验占比0%，为行业普遍现象，打工者需提前积累经验（如证书、实习），HR招人均规避无经验者，老板需明确岗位经验要求。
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