职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
南京
平均月薪 约￥85,188/年
￥7,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 21% |
| 年薪6.74-8.99万 | 25% |
| 年薪8.99-11.81万 | 22% |
| 年薪11.81-14.41万 | 14% |
| 年薪>14.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,496 |
| 1-3年 | 88% | ￥8,540 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,644 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,167/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半教练年薪低于8.99万（月薪约7500），需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人。
- 1-3年经验者占比88%为绝对主力，后续（3-5年）留存率低（9%），需关注青年员工职业发展路径设计以减少流失。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占63%），需关注年轻群体的工作需求（如灵活时间、成长空间）及行业长期稳定性。
- 资深教练（5年以上）薪资提升显著（月薪超1.2万），但占比极低（3%），需关注资深人才的培养或引进策略。
- 薪资分位数显示头部10%教练年薪超15.8万（月薪约1.3万），但中位值（50%）仅9.37万，需优化绩效激励机制（如私教、带课量挂钩）以扩大高薪资群体比例。
- 24岁以下群体占比超六成，说明行业进入门槛较低，需关注年轻员工的技能提升与职业规划，避免因缺乏成长空间导致流失。
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