职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
南京
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.71万 | 21% |
| 年薪8.71-10.37万 | 13% |
| 年薪>10.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,221 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,346 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,340 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,322/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占76%）：HR需聚焦年轻群体（如高校毕业生、兼职者）招聘，老板需关注年轻团队稳定性（如优化留人机制），打工者（年轻人）可了解行业入门门槛与竞争环境。
- 3-5年工作经验为核心产出群体（占60%）且薪资处于高位（8340元/月）：HR需重点挖掘该经验段候选人（如通过行业内推荐），老板需强化该群体保留（如匹配市场薪资或晋升通道），打工者（1-3年）需明确该阶段为薪资快速增长关键期。
- 年薪分布集中于中低段（<8.71万占68%）：HR需参考薪资分位数制定合理区间（如10%分位45688元/年作为入门级底线），老板需平衡中低薪群体成本与高绩效员工激励（如设置绩效奖金），打工者（低薪段）可对照分位数判断自身薪资定位（如低于25%分位56912元/年需提升技能）。
- 高经验段（10年以上）薪资溢价显著（11595元/月）但占比极低（1%）：HR需重视高端人才招聘难度（如拓展行业资深资源），老板需认可资深教练价值（如用高薪资或股权吸引），打工者（资深）可明确长期经验积累的高回报（如10年以上薪资为1年以内2倍多）。
- 工作经验与薪资强正相关（每增加2-3年经验薪资提升约2000元/月）：HR需将经验作为薪资定级核心指标（如1-3年对应6346元/月、3-5年对应8340元/月），老板需建立清晰的经验-薪资晋升路径（如每2年调整一次薪资），打工者需通过积累经验（如考取教练证书、带教团队）提升竞争力。
- 1-3年经验段为过渡关键期（占37%）：HR需加强该阶段员工培养（如提供武术技能进阶培训、教学方法论指导），老板需提供成长机会（如让员工独立带课），打工者（1年以内）需聚焦该阶段经验积累（如主动承担更多教学任务）以进入核心群体。
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