职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
保定
平均月薪 约￥43,344/年
￥3,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 19% |
| 年薪3.86-4.16万 | 28% |
| 年薪4.16-4.89万 | 23% |
| 年薪4.89-5.69万 | 13% |
| 年薪>5.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,151 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,614 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,996 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,290/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半员工年薪在3.86万以下或3.86-4.16万区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失；老板需平衡成本与员工激励，确保基础薪资能吸引并保留基层员工。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该区间员工月薪较1-3年经验者大幅增长（从3614升至4996），但占比仅23%，打工者需重视此阶段的能力提升以争取薪资突破；HR需针对该群体设计激励政策，避免优秀员工因薪资增长不足流失。
- 岗位以年轻员工为主（24岁以下占47%）：年轻人流动性较高，HR需加强新人培养与文化融合，提高留存率；老板需关注年轻员工的需求（如成长空间、工作灵活性），打造适合年轻团队的管理模式。
- 资深员工占比极低（5年以上仅4%）：说明岗位对资深员工的需求有限或薪资吸引力不足，打工者需提前规划职业发展，避免长期停留导致薪资增长停滞；HR需评估岗位的发展空间，为资深员工提供晋升或转岗机会，减少人才流失。
- 薪资分位数差距明显（10分位33342元/年 vs 90分位62290元/年）：高薪资群体占比小，低薪资群体占比大，HR需优化薪资结构，确保优秀员工能获得匹配其价值的薪资；打工者需明确自身定位，通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比极高（72%）：岗位对新手需求极少（1年以内仅1%），HR需评估招聘时的经验要求是否合理，避免因过度强调经验导致招聘难；打工者需积累1-3年相关经验，符合岗位核心需求以提高求职竞争力。
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