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用户运营
地区
烟台
平均月薪 约￥82,572/年
￥6,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 20% |
| 年薪5.70-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.81万 | 23% |
| 年薪8.81-10.57万 | 18% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,154 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,818 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,669 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,996/年
主要发现
- 1-3年经验员工为岗位核心群体（占61%，薪资接近整体平均），HR需重点聚焦该群体招聘与留存，老板需平衡其产能与用工成本，打工者可把握此阶段进入机会。
- 薪资集中中低段（64%年薪＜8.81万），顶部高薪资群体占比低（15%＞10.57万），老板需设计激励机制提升顶部员工留存，打工者需明确晋升至高薪资段的难度，HR需优化薪资结构促进中间层向上流动。
- 岗位年轻化显著（69%为30岁以下），HR需适配年轻人招聘渠道（如校园招聘、社交媒体），老板需应对团队高流动性问题，打工者（尤其应届毕业生）可利用年龄优势进入该岗位。
- 资深人才稀缺（5年以上经验占8%）且薪资溢价显著（5-10年平均月薪约9819，10年以上约11606），HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需为其提供发展空间，打工者需长期积累技能以提升竞争力。
- 薪资分位差距逐步扩大（50分位至75分位差约2万，75分位至90分位差约2万），HR需明确不同分位对应的能力要求，老板需为高分位员工匹配相应责任与回报，打工者需对标高分位能力提升自身薪资水平。
- 底层薪资水平较低（10%低于4.6万，25%低于5.8万），HR需确保底层员工薪资符合市场标准，避免流失，打工者刚入职需接受低起薪，通过经验增长实现涨薪。
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