职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
烟台
平均月薪 约￥65,052/年
￥5,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 18% |
| 年薪5.31-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.63万 | 14% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,999 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,402 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,442 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 60% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,543/年
主要发现
- 烟台照明设计岗位薪资集中于中低区间，69%从业者年薪在5.31-7.33万，HR需依据此设定基础薪资以匹配市场，老板需控制该区间人力成本并预留高薪吸引核心人才。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%且平均月薪6999，随经验增长薪资逐步提升至12163元/月（10年以上），打工者可明确经验积累的薪资增长路径，HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略。
- 年龄结构高度集中于30-34岁（占60%），对应3-5年经验平均月薪8402元以上，HR需关注团队年龄断层风险并提前储备青年人才，老板需重视该核心群体的薪资竞争力与留存。
- 薪资分位数显示，行业中位数为6.37万，10%从业者年薪超9.35万，打工者需明确自身薪资所处分位并提升技能以进入高薪区间，老板需评估高薪群体的薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明烟台照明设计岗位对新手包容度低，HR需重点挖掘有经验的候选人，打工者需积累至少1年相关经验再进入该市场。
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