职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
烟台
平均月薪 约￥52,800/年
￥4,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.96万 | 22% |
| 年薪6.96-8.19万 | 12% |
| 年薪>8.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,815 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,649 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,680 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,846/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，70%的从业者年薪处于4.76-6.96万区间，中低薪群体占比大，HR需优化薪资层级以避免结构固化，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心招聘群体（占比59%），且其平均月薪（5815元）高于整体平均，说明企业对基础经验要求高，HR应重点挖掘该经验段候选人，打工者需积累1-3年经验以提升竞争力。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下从业者占比44%，为最大群体，30岁以上占比不足三分之一，HR需适配年轻群体的招聘策略（如灵活福利），老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者中的年轻人需把握年轻优势。
- 薪资分位数差距明显，中位数（59901元）与90分位（90846元）差距约3万元，说明头部员工薪资有较大提升空间，老板可通过高分位薪资吸引优秀人才，打工者可将目标指向资深或高绩效岗位以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比达21%（年薪<4.76万），其月薪（约3967元）低于整体平均，HR需排查低薪原因（如能力匹配度、薪资体系合理性），老板需避免低薪导致员工流失，打工者需提升技能以脱离低薪区间。
- 资深员工留存困难，5-10年经验者占13%，10年以上仅2%，说明行业难以保留资深人才，HR需设计针对资深员工的激励机制（如晋升通道、专项福利），老板需重视资深员工的经验价值以提升团队竞争力，打工者需考虑长期发展的稳定性与成长路径。
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